百味源人才理念：人才第一，以人为本，适才适所，知人善任。

“人才第一、以人为本”是百味源始终倡导的人才理念，是集团高层领导者的管理哲学，并身体力行。集团领导认为，只有卓越的人，才能创造并推广伟大的事业，企业的经营和发展必须依靠有智慧、有实力的人才；因此重用人才是集团的政策，寻求人才是第一要务。

百味源倡导人才经营高于企业经营，认为“人才是最珍贵的企业资源”，“人才、知识、市场、不分国界”。集团寻求认同集团理念和价值观的未来领导者，相信能给那些期待成功和理想职业的高素质人才提供优越的成长环境.百味源聘用优秀德人才，帮助那些优秀的、有发展潜力的人才在集团各个领域成长为未来的领导者。在过去近30年里，百味源的人才本地化战略为中国造就了一大批优秀德管理和技术人才。

集团要求，各级主管要懂得用人，使用能力比自己强的人；要理解人、尊重人、培养人，知人善任，以人为中心，重视每一位员工的创造性，提高每位员工的责任心；要善于提拔培养年轻人，推进人才本地化，通过培养使他们成为出色的人才。

百味源坚持以“发现人才、激励人才、留住人才”为中心，强调“高和谐企业培养高绩效员工，高绩效员工造就高绩效企业”，注重营造和谐、公平的工作环境，改善工作条件，丰富员工业余文化生活，关注员工满意度。根据集团人才发展战略，按照“企业成长、员工成长”的“双成长”要求，调整和设置了十多个序列的专业发展通路，为各类人才搭建了良好的成长发展平台。